留學(xué)生畢業(yè)后留在意大利的人數(shù)并不少，那么就業(yè)難不難呢？就業(yè)率怎么樣呢？下面一起來(lái)看看意大利留學(xué)生就業(yè)概述。

首先來(lái)看看就業(yè)現(xiàn)狀。

“兼職工作薪酬太低，我現(xiàn)在仍需要父母的經(jīng)濟(jì)資助”，米內(nèi)爾維尼對(duì)本報(bào)記者說(shuō)：“我曾經(jīng)認(rèn)為這是初入社會(huì)的成長(zhǎng)代價(jià)，但幾年后我發(fā)現(xiàn)這種情況還是很難改變?！?/span>

“這種困境是意大利長(zhǎng)期積累的社會(huì)弊端造成的”，蘭奇在接受本報(bào)記者采訪時(shí)表示。首先，意大利就業(yè)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)性矛盾突出。

意大利經(jīng)濟(jì)中占主導(dǎo)地位的是中小企業(yè)，它們需要的多是工人，而非知識(shí)分子，這在很大程度上限制了企業(yè)對(duì)高校畢業(yè)生的吸納能力。其次，管理人才缺失使意大利企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新滯后，成為引發(fā)本國(guó)經(jīng)濟(jì)危機(jī)的原因之一，而經(jīng)濟(jì)危機(jī)反過(guò)來(lái)又進(jìn)一步減少了高校畢業(yè)生的就業(yè)機(jī)會(huì)。此外，因缺少鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)的政策、創(chuàng)業(yè)成本過(guò)高等諸多困難，創(chuàng)業(yè)對(duì)解決就業(yè)問(wèn)題的幫助并不明顯。

接著來(lái)看看如何面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)？

保持正確的態(tài)度：

幾乎所有剛畢業(yè)回國(guó)的留學(xué)生對(duì)自己的工作去向都十分盲目，最主要的原因是自己還沒(méi)有一個(gè)正確的對(duì)待未來(lái)工作的態(tài)度，出國(guó)留學(xué)是你出錢購(gòu)買知識(shí)的階段，是索取的階段；工作和創(chuàng)業(yè)是單位出錢購(gòu)買你的能力為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值的階段，是付出的開始。

一開始回國(guó)到工作單位就應(yīng)該馬上調(diào)整自己的態(tài)度和認(rèn)識(shí)，正確的態(tài)度應(yīng)該是：我用什么來(lái)付出？我能為單位做些什么？我的主要能力在那里？我憑什么要求單位給我高薪？有了這樣的認(rèn)識(shí)和心態(tài)，你就有了一個(gè)非常好的開端。

如果你的確在某些領(lǐng)域有能力為單位創(chuàng)造價(jià)值的話，你可以去努力發(fā)揮，使自己知識(shí)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力為單位創(chuàng)造效益；如果你對(duì)自己的能力非常模糊，還不是很清楚的話，不妨從力所能及的小事作起，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，一步一個(gè)腳印的努力爭(zhēng)取不斷提高自己，從而贏得單位的信任。

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